职业技能等级考试

2022年5月份企业人力资源管理师（四级）理论试题

理论知识-单项选择题-公开部分

1、（ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

（A）收支循环

（B）支出循环

（C）供需循环

（D）收入循环

2、（ ）是指在工资率给定时，劳动力供给量变动的绝对值大于0。

（A）供给富有弹性

（B）单位供给弹性

（C）供给缺乏弹性

（D）供给有无限弹性

3、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（ ）为决策准则。

（A）经济效益

（B）社会效益

（C）最低成本

（D）最大利润

4、劳动法的首要原则是保障劳动者的（ ）。

（A）报酬权

（B）物质帮助权

（C）劳动权

（D）休息休假权

5、对于①宪法、②劳动行政法规、③劳动法律，按照法律效力从高到低进行排

序，正确的是（ ）。

（A）①②③

（B）③①②

（C）①③②

（D）②①③

6、企业的标准工作日长度不能超过（ ）。

（A）6 小时

（B）7 小时

（C）8 小时

（D）9 小时

7、对专题性调研的特点的表述，不正确是（ ）。

（A）针对性很强

（B）成本较高

（C）不需要投入较多人力、物力

（D）能够满足某个关键问题研究的需要

8、以下关于企业纵向一体化的表述，不正确的是（ ）。

（A）企业资本投入会有所增加

（B）企业横向管理的难度加大

（C）纵向生产能力容易进行平衡

（D）自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司

9、线性规划模型的构成不包括（ ）。

（A）变量

（B）指数

（C）约束条件

（D）目标函数

10、组织市场的类型不包括（ ）。

（A）卖方市场

（B）产业市场

（C）转卖者市场

（D）政府市场

11、影响工作满意度的因素不包括（ ）。

（A）富有挑战性的工作

（B）公平的报酬

（C）支持性的工作环境

（D）家人的支持

12、（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

（A）归因

（B）内因

（C）外因

（D）知觉

13、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。

（A）群体的认知能力

（B）群体行为准则

（C）参与决策的平等性

（D）群体决策规则

14、（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数

字，并赋予这些数字一定解释的过程。

（A）心理测量

（B）心理测验

（C）物理测量

（D）物理测验

15、人的个性心理特征不包括（ ）。

（A）能力

（B）性格

（C）气质

（D）意志

16、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

（A）人力资本投资收益的变动规律

（B）人力资本投资的内生收益率递减

（C）人力资本投资社会收益变化规律

（D）投资和收益之间替代和互补关系

17、组织开发的基本目标不包括（ ）。

（A）改变组织氛围

（B）改变组织环境

（C）改变组织文化

（D）改变组织结构

18、员工的基本特征不包括（ ）。

（A）生理性行为与生理性需要

（B）社会性行为与社会性需要

（C）道德性行为与道德性需要

（D）成长性行为与成长性需要

19、（ ）以上的计划属于长期人力资源规划。

（A）五年

（B）四年

（C）三年

（D）二年

20、撰写企业组织信息调研报告时，应当坚持的原则不包括（ ）。

（A）真实原则

（B）及时原则

（C）完整原则

（D）客观原则

21、对类推比较法优点的表述，不正确的是（ ）。

（A）该方法制定的定额简便易行，工作量较小

（B）该方法便于保持产品劳动定额水平的平衡

（C）该方法有利于提高产品劳动定额的准确性

（D）即使制定一套典型零件标准，工作量也不大

22、（ ）是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量标准。

（A）职务

（B）任务

（C）职责

（D）责任

23、（ ）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究

作业活动的一种方法。

（A）岗位写实

（B）岗位抽样

（C）作业测时

（D）活动记录法

24、员工人数统计亦称（ ），它是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在

职员工总人数的统计。

（A）员工总数统计

（B）平均人数统计

（C）企业员工结构统计

（D）整体人数统计

25、以下关于工作月利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。

（A）制度工时利用率/工作日利用率

（B）实际工作工时总数/制度工时总数

（C）制度工作月实际长度/制度工作月规定长度

（D）（制度内实际工作日总数/全月平均人数）/制度工作月规定长度

26、内部招募的优点不包括（ ）。

（A）准确性高

（B）实用性高

（C）适应较快

（D）激励性强

27、学校招聘的优点是（ ）。

（A）适应性快

（B）准确性高

（C）激励性强

（D）可塑性强

28、招聘广告的设计原则不包括（ ）。

（A）吸引优秀的人才

（B）激发读者的兴趣

（C）创造求职的愿望

（D）促使求职的行动

29、（ ）最适合于初步筛选应聘者。

（A）笔试筛选法

（B）面试筛选法

（C）小组筛选法

（D）材料筛选法

30、背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比

（ ）。

（A）同等重要

（B）更为可信

（C）作用不大

（D）更为主观

31、（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

（A）因事择人

（B）任人唯贤

（C）用人不疑

（D）严爱相济

32、员工信息资料的收集是由（ ）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和

近期形成的人事材料收集起来。

（A）人力资源部门

（B）政府就业指导部门

（C）中介猎头公司

（D）需求人才主管部门

33、（ ）是企业开展员工培训的重要依据。

（A）培训需求

（B）战略导向

（C）培训计划

（D）培训目标

34、企业培训主管部门在实施培训的过程中，其主要工作内容不包括（ ）。

（A）考核受训者

（B）实施培训

（C）考核培训师

（D）培训奖惩

35、培训需求分析的基本目标是（ ）。

（A）确认差距

（B）寻找组织绩效问题产生的原因

（C）了解员工个人需求，赢得组织成员支持

（D）建立培训信息资料库，为效果评估做好准备

36、（ ）是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

（A）反馈表

（B）考核表

（C）检查表

（D）培训提纲

37、企业制订在岗培训计划时，要根据员工现状调查分析的结果，确定（ ）各

职级必须参加培训的人数及培训要点，并预测培训的有关变动情况。

（A）2 年内

（B）5 年内

（C）7 年内

（D）10 年内

38、（ ）有利于培养团队意识，可以在桌与桌之间进行沟通，不离开位置就能

组成新的小组，培训师可以在各桌之间巡视，并且加入任何一组。

（A）U 形布置法

（B）环形分组布置法

（C）臂章形布置法

（D）圆桌分组布置法

39、企业为了使新聘用人员熟悉企业、达到工作岗位要求的业务水平，或者为了

提高其素质而开展教育培训所发生的一切费用，属于人力资源的（ ）。

（A）开发成本

（B）招聘成本

（C）重置成本

（D）选拔成本

40、在生产要素市场，（ ）是生产要素的需求方。

（A）居民户

（B）市场

（C）劳动者

（D）企业

41、（ ）表示劳动力供给缺乏弹性，即劳动力供给量变动的百分比小于工资率

变动的百分比。

（A）Es＜0

（B）Es＞0

（C）Es＜1

（D）Es＞1

42、以下关于货币工资的说法，不正确的是（ ）。

（A）是工人单位时间的货币所得

（B）受相关的工资制度安排的影响

（C）能够精确说明工资的实际购买力

（D）受工资率、工作时间长度的影响

43、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。

（A）摩擦性失业

（B）技术性失业

（C）结构性失业

（D）季节性失业

44、保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（ ）地位

的劳动者。

（A）特殊

（B）优势

（C）稀缺

（D）弱势

45、国务院发布的《劳动合同法实施细则》属于（ ）。

（A）劳动基准法规

（B）劳动法律

（C）劳动行政法规

（D）劳动规章

46、劳动法所规定的劳动标准为（ ）。

（A）最高标准并具有非强制性

（B）最高标准并具有强制性

（C）最低标准并具有非强制性

（D）最低标准并具有强制性

47、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）的分析。

（A）企业产品消费群体

（B）顾客年龄层次

（C）顾客消费承受能力

（D）顾客购买动机

48、一般竞争战略不包括（ ）。

（A）低成本战略

（B）重点战略

（C）差异化战略

（D）转移战略

49、（ ）又称为“华德决策准则”。

（A）悲观决策标准

（B）中庸决策标准

（C）乐观系数决策标准

（D）最小后悔决策标准

50、产业购买者的购买类型不包括（ ）。

（A）新购

（B）间接重购

（C）直接重购

（D）修正重购